EXECUTIVE COACHING

PORTA LA TUA CARRIERA AL LIVELLO SUPERIORE

Perché l’executive coaching è importante per il tuo business

L’executive coaching è un processo che aiuta le persone a migliorare le proprie prestazioni sul lavoro fornendo feedback sui punti di forza e di debolezza, aiutandole a sviluppare nuove competenze e fornendo loro gli strumenti per il successo nella loro carriera.
Il coaching esecutivo è la capacità di ottenere consigli personalizzati, riservati e approfonditi sulle prestazioni da un professionista.
Ti offre l’opportunità di riflettere sul tuo stato attuale delle cose e di identificare i tuoi obiettivi di crescita personali e professionali.

Obiettivi dell’executive coaching

Come l’executive coaching può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di business

Gli obiettivi dell’executive coaching possono includere:

Sviluppo delle competenze di leadership – L’executive coaching può aiutare i dirigenti a sviluppare le competenze di leadership necessarie per gestire e motivare i loro team.
Miglioramento delle prestazioni – L’executive coaching può aiutare i dirigenti a raggiungere i loro obiettivi professionali e aumentare la loro produttività.
Gestione dei cambiamenti – Il coaching può aiutare i dirigenti a gestire i cambiamenti all’interno dell’azienda e a implementare nuove strategie.
Sviluppo di nuove competenze – Il coaching può aiutare i dirigenti a sviluppare nuove competenze e a migliorare quelle esistenti.
Miglioramento della comunicazione – L’executive coaching può aiutare i dirigenti a migliorare le loro capacità di comunicazione e di gestione delle relazioni.
Supporto emotivo – L’executive coaching può fornire un supporto emotivo durante i momenti di stress o di incertezza, aiutando i dirigenti a gestire meglio le sfide del lavoro e della vita privata.

Cos’è l’executive coaching

Cos’è l’executive coaching e come funziona

Il coaching esecutivo è una forma di allenamento per i dirigenti. È il processo per ottenere feedback e aiuto da una parte esterna sul proprio lavoro e sulla propria vita.

Questo tipo di coaching si occupa di migliorare le prestazioni di un individuo come leader nella propria organizzazione a tutti i livelli all’interno dell’organizzazione.

Come executive coach aiuto i dirigenti a scoprire i propri punti di forza interiori e a capire come usarli per ottenere le migliori prestazioni. Insegno come gestire le emozioni, come affrontare le persone difficili e come superare i momenti critici.

Chi è l’executive coach

L’Executive Coach for Business Development è un consulente di fiducia con il compito chiave di supportare il manager o il dirigente nelle sue quotidiane responsabilità operative e strategiche. Ciò include:

lo sviluppo di relazioni con clienti, partner commerciali e altre parti interessate chiave;
contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business, compresa l’individuazione di potenziali clienti e la creazione di proposte;
supportare il leader nella gestione delle relazioni.

Come funziona esattamente l’Executive Coaching?

Il coaching esecutivo è un processo che aiuta CEO, manager, direttori e altri che occupano posizioni di responsabilità a far crescere le proprie capacità di leadership. Come coach aiuto i miei clienti a stabilire obiettivi per il futuro e identificare le aree di forza e debolezza in modo che possano creare una strategia per il successo.

L’executive coaching è una forma di sviluppo professionale che prevede l’interazione individuale tra un coach (io) e un cliente. Incontrerò i clienti una volta ogni due settimane per un periodo da sei mesi a un anno. Durante queste sessioni, fornisco feedback sui punti di forza e di debolezza e do suggerimenti per il miglioramento. Ti aiuto anche a sviluppare nuove competenze e ad aumentare la fiducia.

Il mio modo di lavorare come Executive Coach si muove in 4 direzioni.

COACHING EVOLUTIVO
Si concentra principalmente sulla fornitura di feedback per aiutare la persona a crescere come leader.
COACHING DI RESPONSABILITÀ
È orientato a fornire feedback su come assumersi maggiori responsabilità.
COACHING DELLE PRESTAZIONI
Il Performance Coaching ha lo scopo di fornire supporto per le prestazioni della persona nel suo ruolo o incarico attuale, fornendo feedback e suggerendo i cambiamenti necessari che potrebbero essere richiesti.
CAREER COACHING
Serve a rendere la persona in grado di muoversi all’interno del mercato del lavoro per individuare nuove opportunità e avanzare di carriera.

Quali sono i vantaggi di lavorare con un Executive Coach professionista?

Lavorare con un executive coach può aiutarti a migliorare le tue capacità in molti aspetti della tua vita. È un ottimo modo per ottenere il punto di vista di qualcuno che non è direttamente coinvolto nel lavoro quotidiano, raccogliere idee e lavorare sul tuo sviluppo personale.

Uno dei vantaggi di lavorare con un executive coach è che può essere piuttosto sfidante. Può anche aiutarti a costruire fiducia e ad aumentare la consapevolezza di sé. Come executive coach ti aiuterò a fissare obiettivi e pianificare come raggiungerli in modo più efficiente.

Che problemi si affrontano nell’Executive Coaching? Chi può aver bisogno dell’executive coaching?

Il coaching esecutivo affronta i problemi che potrebbero impedirti di raggiungere i tuoi obiettivi. Il mio servizio di executive coaching offre una gamma di attività di coaching, dalle sessioni a breve termine al coaching di follow-up a lungo termine. Queste strategie possono aiutarti a definire e raggiungere i tuoi obiettivi, che si tratti di ottenere una promozione o di sviluppare nuove competenze.

Vengo spesso contattata aziende o organizzazioni per lavorare con dipendenti che necessitano di assistenza in aree quali leadership, comunicazione, gestione del tempo, risoluzione dei conflitti, definizione degli obiettivi, pianificazione della carriera e crescita personale. Il coaching può essere utilizzato in qualsiasi fase della vita; tuttavia, lavoro di più con persone che hanno raggiunto la mezza età.

In un percorso di executive coaching su cosa lavoriamo insieme?

L’executive coaching per lo sviluppo del business supporta i dirigenti dell’azienda nel miglioramento delle proprie competenze.

Supporto gestionale
Fornire coaching, feedback e supporto gestionale ai dirigenti al fine di dare informazioni sul comportamento lavorativo adottato
Analisi delle prestazioni
Identificare le opportunità di coaching analizzando le prestazioni attuali dei dirigenti rispetto ai risultati desiderati
Identificazione degli obiettivi
Sviluppare un piano per ogni dirigente con obiettivi e traguardi chiari; supportare l’esecutivo nell’esecuzione del piano.
Feedback costanti
Fornire feedback regolari sui progressi e suggerire aggiustamenti quando necessario.
Supporto nel processo decisionale
Supportare l’esecutivo nella risoluzione dei problemi e nel processo decisionale

BENEFICI DEL SERVIZIO

In sintesi, il servizio di executive coaching può aiutare dirigenti e liberi professionisti nelle prestazioni, nella produttività e fornisce un supporto emotivo per le situazioni di stress.

Il valore dell’executive coaching

L’executive coaching è una forma inestimabile di sviluppo professionale che può aiutare le persone a raggiungere il loro pieno potenziale. Come coach fornisco feedback, do consigli e guida per aiutare i clienti a sviluppare le proprie capacità e creare fiducia. L’executive coaching sta diventando sempre più popolare tra le organizzazioni, poiché non solo aiuta le persone a raggiungere un alto potenziale, ma aiuta anche le organizzazioni a trattenere e attrarre talenti.

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